{"id":1055,"date":"2026-02-07T18:06:00","date_gmt":"2026-02-07T11:06:00","guid":{"rendered":"https:\/\/pemda.tema\/?post_type=dokumen&#038;p=1055"},"modified":"2026-02-16T01:02:14","modified_gmt":"2026-02-15T18:02:14","slug":"penambahan-permodalan-pemerintah-kepada-lembaga-pelaksana-ekspor","status":"publish","type":"dokumen","link":"https:\/\/ruangjumad.pro\/index.php\/dokumen\/penambahan-permodalan-pemerintah-kepada-lembaga-pelaksana-ekspor\/","title":{"rendered":"Pedoman Pengelolaan Kinerja Pendidik dan Tenaga Kependidikan"},"content":{"rendered":"\n<p id=\"p-rc_163a44ed954ba6ed-16\">Keputusan ini menetapkan pedoman baru dalam pengelolaan kinerja bagi pendidik dan tenaga kependidikan yang berstatus Aparatur Sipil Negara (ASN)<sup><\/sup><sup><\/sup><sup><\/sup><sup><\/sup>. Kebijakan ini merupakan langkah kontekstualisasi dari peraturan pemerintah pusat agar selaras dengan transformasi pembelajaran yang mendukung pendidikan bermutu bagi semua peserta didik<sup><\/sup>. Fokus utamanya bukan sekadar penilaian administratif, melainkan peningkatan kualitas, kapasitas, dan peran pegawai dalam ekosistem pendidikan<sup><\/sup>.+3<\/p>\n\n\n\n<p id=\"p-rc_163a44ed954ba6ed-17\">Pengelolaan kinerja ini memiliki cakupan pengguna yang luas, mencakup pendidik seperti guru ASN di sekolah daerah maupun masyarakat, guru pendidikan khusus, serta pamong belajar<sup><\/sup><sup><\/sup><sup><\/sup><sup><\/sup><sup><\/sup><sup><\/sup><sup><\/sup><sup><\/sup><sup><\/sup>. Selain itu, tenaga kependidikan yang termasuk dalam sasaran pedoman ini adalah pengawas sekolah, penilik, kepala sekolah, serta kepala satuan pendidikan nonformal<sup><\/sup><sup><\/sup><sup><\/sup><sup><\/sup><sup><\/sup><sup><\/sup><sup><\/sup><sup><\/sup><sup><\/sup><sup><\/sup><sup><\/sup><sup><\/sup><sup><\/sup><sup><\/sup><sup><\/sup><sup><\/sup>. Seluruh proses ini diawasi dan dibina secara berjenjang oleh Pemerintah Daerah dan unit terkait di Kementerian<sup><\/sup>.+4<\/p>\n\n\n\n<p id=\"p-rc_163a44ed954ba6ed-18\">Siklus pengelolaan kinerja dibagi menjadi lima komponen utama yang dimulai dari tahap pra-perencanaan<sup><\/sup>. Tahap ini melibatkan pemutakhiran data unit organisasi dan data individu untuk memastikan pegawai berada di posisi yang tepat<sup><\/sup><sup><\/sup><sup><\/sup><sup><\/sup>. Setelah data valid, dilakukan penyusunan Sasaran Kinerja Pegawai (SKP) melalui dialog kinerja antara pegawai dan atasan langsung atau Pejabat Penilai Kinerja (PPK) pada bulan Januari setiap tahunnya<sup><\/sup><sup><\/sup><sup><\/sup><sup><\/sup><sup><\/sup><sup><\/sup><sup><\/sup><sup><\/sup><sup><\/sup>.+4<\/p>\n\n\n\n<p id=\"p-rc_163a44ed954ba6ed-19\">Selama masa pelaksanaan, PPK wajib melakukan pemantauan dan memberikan umpan balik secara berkelanjutan<sup><\/sup><sup><\/sup><sup><\/sup><sup><\/sup>. Jika pegawai menunjukkan kemajuan, atasan dapat memberikan apresiasi; namun jika terjadi kendala, maka dilakukan pembinaan melalui bimbingan atau konseling kinerja<sup><\/sup>. Proses ini bertujuan agar pengelolaan kinerja menjadi instrumen belajar yang terus-menerus bagi pegawai, bukan sekadar evaluasi di akhir periode<sup><\/sup>.+3<\/p>\n\n\n\n<p id=\"p-rc_163a44ed954ba6ed-20\">Tahap akhir dari siklus ini adalah penilaian kinerja dalam bentuk evaluasi periodik maupun tahunan yang menghasilkan predikat kinerja, mulai dari &#8220;Sangat Baik&#8221; hingga &#8220;Sangat Kurang&#8221;<sup><\/sup><sup><\/sup><sup><\/sup><sup><\/sup><sup><\/sup><sup><\/sup><sup><\/sup><sup><\/sup><sup><\/sup><sup><\/sup><sup><\/sup><sup><\/sup><sup><\/sup><sup><\/sup><sup><\/sup><sup><\/sup>. Hasil ini kemudian ditindaklanjuti dengan pelaporan, pemeringkatan, serta pemberian penghargaan bagi mereka yang berprestasi<sup><\/sup>. Bagi Pegawai Negeri Sipil (PNS), predikat kinerja tersebut nantinya dikonversikan menjadi perolehan angka kredit tahunan melalui sistem informasi yang terintegrasi secara nasional<sup><\/sup><\/p>\n","protected":false},"template":"","class_list":["post-1055","dokumen","type-dokumen","status-publish","hentry"],"aioseo_notices":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/ruangjumad.pro\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/dokumen\/1055","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/ruangjumad.pro\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/dokumen"}],"about":[{"href":"https:\/\/ruangjumad.pro\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/dokumen"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/ruangjumad.pro\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1055"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}