{"id":8311,"date":"2026-04-01T18:23:10","date_gmt":"2026-04-01T11:23:10","guid":{"rendered":"https:\/\/ruangjumad.pro\/?post_type=dokumen&#038;p=8311"},"modified":"2026-04-01T18:43:43","modified_gmt":"2026-04-01T11:43:43","slug":"surat-edaran-menteri-panrb-nomor-3-tahun-2026-tentang-pelaksanaan-tugas-kedinasan-bagi-pegawai-asn-di-instansi-pemerintah","status":"publish","type":"dokumen","link":"https:\/\/ruangjumad.pro\/index.php\/dokumen\/surat-edaran-menteri-panrb-nomor-3-tahun-2026-tentang-pelaksanaan-tugas-kedinasan-bagi-pegawai-asn-di-instansi-pemerintah\/","title":{"rendered":"Surat Edaran Menteri PANRB Nomor 3 Tahun 2026 Tentang Pelaksanaan Tugas Kedinasan Bagi Pegawai ASN"},"content":{"rendered":"\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"572\" src=\"https:\/\/ruangjumad.pro\/wp-content\/uploads\/2026\/04\/unnamed-2-1024x572.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-8313\" srcset=\"https:\/\/ruangjumad.pro\/wp-content\/uploads\/2026\/04\/unnamed-2-1024x572.png 1024w, https:\/\/ruangjumad.pro\/wp-content\/uploads\/2026\/04\/unnamed-2-300x167.png 300w, https:\/\/ruangjumad.pro\/wp-content\/uploads\/2026\/04\/unnamed-2-768x429.png 768w, https:\/\/ruangjumad.pro\/wp-content\/uploads\/2026\/04\/unnamed-2-1536x857.png 1536w, https:\/\/ruangjumad.pro\/wp-content\/uploads\/2026\/04\/unnamed-2-2048x1143.png 2048w\" sizes=\"auto, (max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<p><strong>Poin-poin penting dari surat edaran tersebut adalah :<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p><strong>1. Latar Belakang &amp; Tujuan<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Mendukung <strong>transformasi budaya kerja nasional<\/strong> dan <strong>percepatan transformasi tata kelola pemerintahan<\/strong>.<\/li>\n\n\n\n<li>Menindaklanjuti arahan Presiden RI pada Sidang Kabinet Maret 2026.<\/li>\n\n\n\n<li>Tujuan utama: tugas kedinasan ASN menjadi <strong>lebih efisien, efektif, adaptif, fleksibel, responsif, dan berbasis digital<\/strong>.<\/li>\n\n\n\n<li>Sekaligus mendukung <strong>penghematan energi<\/strong> dan <strong>perlindungan lingkungan<\/strong> jangka panjang.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><strong>2. Kebijakan Utama (Hybrid Working)<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Pejabat Pembina Kepegawaian\/Pimpinan Instansi wajib menerapkan <strong>kombinasi WFO &amp; WFH<\/strong>:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>4 hari WFO<\/strong> (Work From Office) \u2192 <strong>Senin, Selasa, Rabu, Kamis<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>1 hari WFH<\/strong> (Work From Home) \u2192 <strong>Jumat<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><strong>3. Ketentuan Pelaksanaan<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Pimpinan instansi mengatur proporsi dan mekanisme teknis ASN sesuai:\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Karakteristik tugas dan jenis layanan pemerintahan<\/li>\n\n\n\n<li>Pencapaian kinerja individu, unit kerja, dan organisasi<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Tidak boleh mengganggu<\/strong> kelancaran pemerintahan dan pelayanan publik.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><strong>4. Kewajiban Pimpinan Instansi<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Optimalkan sistem informasi dan bukti kehadiran digital.<\/li>\n\n\n\n<li>Pastikan pelayanan publik esensial (kesehatan, keamanan, kebersihan, kependudukan, darurat) tetap tersedia.<\/li>\n\n\n\n<li>Layanan ramah kelompok rentan (disabilitas, lansia, ibu hamil, anak-anak).<\/li>\n\n\n\n<li>Tetap buka kanal pengaduan dan lakukan Survei Kepuasan Masyarakat.<\/li>\n\n\n\n<li>Pantau dan awasi target kinerja organisasi &amp; individu.<\/li>\n\n\n\n<li>Informasikan perubahan mekanisme pelayanan kepada masyarakat.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><strong>5. Langkah Efisiensi Energi &amp; Digital (Tambahan)<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Batasi perjalanan dinas.<\/li>\n\n\n\n<li>Maksimalkan rapat\/kegiatan secara daring.<\/li>\n\n\n\n<li>Batasi penggunaan kendaraan dinas maksimal <strong>50%<\/strong> (kecuali operasional &amp; kendaraan listrik).<\/li>\n\n\n\n<li>Hemat penggunaan listrik, gas, air di kantor.<\/li>\n\n\n\n<li>Prioritaskan transportasi umum.<\/li>\n\n\n\n<li>Dorong pemanfaatan teknologi digital nasional.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><strong>6. Panduan Khusus<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Untuk Pemerintah Daerah \u2192 panduan teknis lebih lanjut ditetapkan oleh <strong>Menteri Dalam Negeri<\/strong>.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><strong>7. Pelaporan<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Pimpinan instansi wajib melaporkan evaluasi efektivitas kebijakan (kinerja, efisiensi energi, pelayanan publik) ke MENPANRB dan Mendagri paling lambat <strong>tanggal 4 bulan berikutnya<\/strong>.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><strong>Sumber Resmi:<\/strong> jdih.menpan.go.id (Surat Edaran MENPANRB No. 3 Tahun 2026).<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Tanggal Terbit:<\/strong> 30 Maret 2026 <strong>Mulai Berlaku:<\/strong> 1 April 2026<\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n","protected":false},"template":"","class_list":["post-8311","dokumen","type-dokumen","status-publish","hentry"],"aioseo_notices":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/ruangjumad.pro\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/dokumen\/8311","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/ruangjumad.pro\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/dokumen"}],"about":[{"href":"https:\/\/ruangjumad.pro\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/dokumen"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/ruangjumad.pro\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=8311"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}